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L'insertion en entreprise

Au même titre que l’école accompagne l’étudiant afin de lui faciliter sa recherche d’entreprise, le Service des relations entreprises l’accompagne dans la mise en place du contrat afin de faciliter au maximum son intégration en entreprise.

3 types de contrats

Les étudiants ETNA peuvent être intégrés en entreprise suivant 3 modalités :

Pour toute étude précise, notre responsable des relations entreprises, , est à votre disposition.

Le contrat de professionnalisation

Les coûts de formation dépendent du niveau d’études (Bachelor ou Master) et de la durée de la formation et la durée des enseignements varie de 302 à 1200h en fonction de l’année d’études. Le coût horaire des enseignements varie également en fonction du niveau d’études entre 15.5€ HT/heure et 22€HT/heure.
Pour toute étude précise, notre responsable des relations entreprises, , est à votre disposition.

Financement d’OPCA :

L'ETNA vous recommande vivement de prendre contact avec votre OPCA pour savoir précisément les montants de prise en charge qui pourraient vous être accordés. Pour cela vous aurez également besoin du programme et du calendrier de la formation. Nos services les tiennent à votre disposition sur simple demande via notre formulaire en ligne.


contrat de professionalisation

Le différentiel entre le financement et le coût réel de la formation doit être pris en charge par l’entreprise s’il est négatif, et revient à l’entreprise s’il est positif. À noter que le différentiel peut être imputé sur le budget formation continue.

Vous pouvez choisir comme modalité de financement soit la subrogation de paiement par l’OPCA (soumis à l’accord de l’OPCA concerné et à l’ETNA), soit la facturation directe de l’ETNA et un remboursement de l’OPCA.

Rémunération des étudiants-salariés :

La rémunération des étudiants-salariés dépend de la réglementation générale et des accords particuliers que peuvent avoir certains OPCA. Il n’existe plus d’exonération particulière au contrat de professionnalisation, par contre la réduction Fillon s’applique sur ce type de salaire selon les formules ci-dessous :

Entreprises de plus de 19 salariés

Rémunération entreprises de plus de 19 salariés

Entreprises de moins de 20 salariés

Rémunération entreprises de moins de 20 salariés

Cas général de rémunération

Niveau De 16 à 21 ans De 21 à 25 ans 26 ans et +
Inférieur au Bac 55% du SMIC 70 % du SMIC Minimum SMIC ou salaire conventionnel
Supérieur au Bac 65 % du SMIC 80 % du SMIC

Si votre OPCA est le FAFIEC, il faut savoir que cet OPCA a un accord dérogatoire avec le Ministère du Travail concernant les rémunérations qui sont basées sur la grille de rémunération de la convention collective du Syntec, et qui oscillent entre 80% du SMC et 100% du minimum conventionnel déterminé par le diplôme que possède l’étudiant et le poste qu’il va occuper dans l’entreprise.

L’alternance :

Pour les cours se déroulant en e-learning (FOAD dans la terminologie des OPCA), le rythme d’alternance est d’environ 11 heures de formation par semaine, mais la particularité de la formation à distance permet d’organiser la formation en fonction des contraintes de service de l’entreprise et des désidérata de l’étudiant-salarié en respectant la condition de session d’au moins 2 heures de formation.

Le " Stage Alternat "

La convention de stage alternat est une convention de stage qui permet à l’apprenant de suivre sa formation théorique à l’ETNA et en même temps de mettre en pratique ces enseignements au sein de l’entreprise.

Financement de la formation :

Les coûts de formation dépendent du niveau d’études (Bachelor ou Master) et de la durée de la formation.

Durée de la formation

D'une manière générale la durée des enseignements varie de 302 à 1200h en fonction de l’année d’études. Le coût horaire des enseignements varie également en fonction du niveau d’études entre 15.5€ HT/heure et 22€HT/heure.

Pour toute étude précise, notre responsable des relations entreprises, , est à votre disposition.

Convention de stage alternant

Rémunération de l’étudiant :

En stage conventionné la rémunération de l’étudiant n’est soumise à aucune réglementation concernant son montant. Cette rémunération est totalement exonérée de charges patronales si son montant ne dépasse pas 12,50 % du plafond horaire de la sécurité sociale.
En cas de gratification plus importante seule la différence entre le seuil de non taxation et la rémunération effective sera soumise aux charges patronales.

Intégration en CDI ou CDD

Il est tout à fait possible de recruter un étudiant de l’ETNA en CDI ou CDD classique durant sa scolarité. Toutefois l'entreprise devra respecter les exigences de la formation en alternance, à savoir de désigner un tuteur et de répondre à toute sollicitation pédagogique de la part de l’ETNA :

  • établissement d’une fiche d’évaluation annuelle de l’étudiant
  • assister à la soutenance annuelle

L’entreprise pourra également prendre en charge les frais de scolarité de l’étudiant.

CDI ou CDD

Coûts de formation

Ils dépendent du niveau d’études (Bachelor ou Master) et de la durée de la formation. D’une manière générale la durée des enseignements varie de 302 à 1200h en fonction de l’année d’études. Le coût horaire des enseignements varie également en fonction du niveau d’études entre 15.5€ HT/heure et 22€HT/heure.
Pour toute étude précise, notre responsable des relations entreprises, , est à votre disposition.