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Métiers et débouchés

Pour vous aider à préparer votre avenir et bien gérer votre orientation professionnelle, l’ETNA vous propose une sélection de fiches métiers pour tout savoir sur les postes auxquels vous prépare l’école. Vous pourrez y découvrir les compétences requises pour exercer le métier de votre choix et ses perspectives d’évolution.

Fiche métier : Directeur des systèmes d'information

Appellations couramment utilisées

  • Directeur informatique

Description synthétique

Le Directeur des Systèmes d'Information possède une double compétence de manager et de technicien. Il est chargé de l'adéquation du système d'information à la stratégie de l'entreprise, de définir et de gérer les budgets et de coordonner les équipes techniques. Le métier de Directeur des Systèmes d'Information demande de solides bagages techniques en informatique et une vision stratégique de l'innovation et du changement, couplés à des aptitudes de management.

Activités principales


  • Organiser et mettre en œuvre la politique « systèmes d’information »
  • Garantir le bon fonctionnement et l’optimisation des systèmes d’information
  • Définition des orientations stratégiques des systèmes d’information
  • Mettre en place et contrôler la politique de sécurité
  • Établir et gérer le budget informatique lié à son activité
  • Entretenir les relations avec les différents partenaires
  • Organiser et manager un service
  • Coordonner les modalités d’acquisitions de matériels et logiciels avec les différents fournisseurs
  • Gérer les ressources humaines

Activités accessoires


  • Assister la maîtrise d’ouvrage stratégique

Savoir-faire spécifiques nécessaires


  • Conduire une analyse de besoins en matière de système d’information
  • Élaborer le schéma directeur des systèmes d’information
  • Définir l’architecture globale des systèmes informatiques
  • Traduire les orientations politiques, en matière de systèmes d’information, en plans d’actions
  • Définir les priorités et allouer les moyens
  • Contrôler l’exécution du schéma directeur et des plans d’actions
  • Mobiliser les ressources nécessaires
  • Établir un plan de développement des compétences
  • Élaborer un budget prévisionnel
  • Définir les besoins du service et les compétences associées
  • Participer au recrutement

Connaissances spécifiques requises


  • Méthodes, normes et outils de développement
  • Connaissances architecturales et fonctionnelles du système d’information
  • Connaissances techniques et fonctionnelles des applications
  • Normes et procédures de sécurité
  • Techniques de conduite de projets
  • Techniques de négociation
  • Méthodes de management d’équipe
  • Gestion économique et technique financière
  • Animation et gestion des ressources humaines
  • Techniques d’évaluation et maîtrise des risques
  • Règles budgétaires et comptables

Compétences comportementales requises

Catégories de compétences1 23Précisions sur les compétences requises
Esprit d’entreprendre
Orientation client (commercial)Capacités de négociation et de conviction
Animation d’équipe
Communication (Équipe, partenaires)Facultés d’écoute, communication et expression
(1 assez important, 2 important, 3 très important)

Pré requis (expérience, diplômes, certifications ou habilitations particulières)

  • Cette fonction est accessible avec une expérience de 6 à 10 ans dans les métiers du conseil ou des études

Variabilités et particularités de l’emploi-type

  • Taille de l’entreprise et du système d’information déployé

Emplois-types de proximité